تاثير مديريت منابع انساني متعهدانه بر نوآوري فناورانه دو سو تواني از طريق قابليت منابع انساني در واحدهاي تحقيق و توسعه شركت هاي تجهيزات پزشكي

كارشناسي ارشد

نوآوري تكنولوژيكي يكي از محرك هاي اصلي رقابت شركت است. در ضمن در محيط هاي رقابتي، تغيير سريع و انتشار تكنولوژي براي كسب مزيت رقابتي يك ضرورت استراتژيك است. محققان مديريت منابع انساني استراتژيك به اين نتيجه رسيده اند كه الگوي مناسب مديريت منابع انساني مي¬تواند نوآوري تكنولوژيكي سازماني را تحت تاثير قرار دهد. مطابق با اين رويكرد نظري، در اين پژوهش تاثير سيستم مديريت منابع انساني متعهدانه بر نوآوري تكنلوژيكي از طريق ارتقاي قابليت هاي منابع سازماني در شركت هاي تجهيزات پزشكي تهران بررسي شده است. به سخن ديگر، نوآوري تكنولوزيكي دوسوتواني به عنوان متغير وابسته، مديريت منابع انساني متعهدانه به عنوان متغير مستقل، و متغير قابليت منابع انساني به عنوان متغير ميانجي لحاظ شده است. مطابق پياز تحقيق، اين پژوهش از نظري فلسفه پژوهش از نوع اثبات گرايي، از نظر رويكرد پژوهشي يك تحقيق قياسي، از نظر راهبرد پژوهشي يك تحقيق تك روشي، از نظر هدف شناختي يك تحقيق كاربردي، و از نظر افق زماني يك تحقيق تك مقطعي است. جامعه آماري در اين پژوهش شركت¬هاي تجهيزات پزشكي هستند كه داراي واحد تحقيق و توسعه هستند و تعداد آنها در حدود 198 شركت برآورد شده است. با توجه به جدول كرجسي و مورگان (1970)، 132 شركت به عنوان حجم نمونه انتخاب و به روش تصادفي سيستماتيك پرسش نامه ها براي گردآوري داده هاي مورد نياز بين آنها توزيع شد. آزمون فرضيه ها طبق روش مدلسازي معادلات ساختاري مبتني بر PLS نتايج نشان داد كه تمامي فرضيه ها قابل تاييد هستند. به سخن ديگر، در شرايط صنعت تجهيزات پزشكي مدل احصاء شده، نشان داد كه مديريت منابع انساني متعهدانه بر نوآوري تكنولوزيكي دوستواني تأثيرگذار است. همچنين آزمون سوبل نشانگر آن است كه قابليت منابع انساني در رابطه بين مديريت منابع انساني متعهدانه و نوآوري تكنولوژيكي دوسوتواني در نقش ميانجي ظاهر مي¬شود.

193872

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر سعيد شوال پور

مديريت تكنولوژي

دكتر سيد محمد سيد حسيني