بررسي تاثير درك سازمان از الزامات نوآوري بر عملكرد سازمان با نقش ميانجي پيكربندي قابليت نوآوري (مورد مطالعه شركت مخابرات منطقه اصفهان ناحيه جنوب)

كارشناسي ارشد

زماني كه مديريت يك شركت توليدكننده¬ي فناوري اطلاعات به دليل هر گونه تهديدي در محيط خارجي، نياز به نوآوري را درك مي¬كند، به استفاده از منابع سازماني تحريك مي¬شود تا از نوآوري پشتيباني كند و عملكرد سازماني را از طريق اجراي نوآوري بهبود ببخشد. هدف اين پژوهش كشف اين است كه آيا كيفيت اطلاعات، بودجه مازاد، نوآوري در فرايند و محصول به صورت جمعي، كه به اصطلاح «پيكربندي قابليت نوآوري » ناميده مي¬شود مي تواند براي تشكيل يك ظرفيت نوآوري در يك شركت فعال در زمينه ي فناوري اطلاعات، تعامل داشته باشند و آيا پيكربندي قابليت نوآوري واسطه¬ي ميان نيازمندي نوآوري درك شده و عملكرد سازماني است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي است و از نظر نحوه اجرا توصيفي- پيمايشي با رويكرد همبستگي است. جامعه¬آماري پژوهش حاضر 143 نفر از مديران و كارشناسان مسئولان شركت مخابرات شهر اصفهان ناحيه جنوب مي¬باشد. براي جمع آوري اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد باتعداد 24 سوال استفاده شد، كه روايي آن با استفاده از نظر استاد راهنما و پايايي آن از طريق شاخص آلفاي كرونباخ به دست آمد. اطلاعات جمع آوري شده بوسيله نرم افزار SPSS وPLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. بر اساس نتايج به دست آمده همه سوال هاي پژوهش مورد تأييد قرار گرفت.

193817

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت تكنولوژي - انتقال

دكتر سعيد شوال پور