برسي تاثير توانمندسازي منابع انساني در كارآفريني و خلق ثروت

كارشناسي ارشد

چكيده هدف اصلي پژوهش بررسي ميزان تاثير توانمند سازي بر كارآفريني و ايجاد خلق ثروت در شركتهاي نوپا ميباشد . اين تحقيق از نظر دسته بندي تحقيقات بر حسب نحوه گردآوري داده ها (طرح تحقيق)، تحقيقي توصيفي به شمار مي آيد كه به توصيف ويژگي‏هاي نمونه و سپس تعميم اين ويژگي ها به جامعه آماري پرداخته است. در اين پژوهش براي جمع آوري دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده خواهد شد. در واقع اين تحقيق به دنبال جمع آوري اطلاعات براي توصيف شرايط موجود و آزمون فرضيه براي پاسخگويي به سؤالات پژوهش است. در حال حاضر اسنپ با بيش از ۵۰۰ پرسنل تمام وقت، سيصد هزار كاربر به‌ عنوان راننده و ده ميليون كاربر به‌عنوان مسافر توانسته به يكي از سيستم‌هاي حمل و نقل هوشمند در شهرهاي ايران تبديل شود. جهت نمونه گيري از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد و حجم نمونه به دليل بالا بودن جامعه آماري، جز جامعه نامعلوم محسوب شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه بين توانمند سازي كاركنان و كارآفريني سازماني رابطه معناداري وجود دارد 0.05) ( p.value؛ همچنين نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه متغيير توانمند سازي (675/0= B) با اطمينان 99/0 مي‌تواند تغييرات مربوط به كارآفريني سازماني را پيش‌بيني كند. كلمات كليدي: توانمندسازي، كارآفريني، خلق ثروت، استارتاپ

192791

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر بابك اميري

مديريت اجرايي - EMBA

دكتر سيامك نوري