طراحي و تدوين نظام جامع استعداديابي فدراسيون كشتي جمهوري اسلامي ايران

كارشناسي ارشد

تحقيق حاضر با هدف شناخت وضعيت موجود كميته استعداديابي فدراسيون كشتي جمهوري اسلامي‌ ايران از طريق تحليل دروني و بيروني با استفاده از مدل SWOT صورت گرفت. روش اين تحقيق از نظر پژوهشي توصيفي است و نوع آن مطالعه موردي است. با توجه به محدوديت در تعداد افراد؛ 30 نفر از خبرگان و پيشكسوتان و مدال‌آوران كشتي به عنوان جامعه‌ي آماري در نظر گرفته شدند. جمع‌آوري داده با توجه به مصاحبه ساختاريافته انجام گرفت. روايي صوري توسط كارشناسان و خبرگان تاييد و پايايي آن از طريق محاسبه‌ي آلفاي كرونباخ (76%r =) محاسبه و تعيين شد. با توجه به يافته‌هاي پژوهش كميته استعداديابي از نظر عوامل داخلي (2.079) و خارجي (1.911) نقاط ضعف و تهديدهاي بيشتري را داراست و كميته استعداديابي فدراسيون كشتي در موقعيت تدافعي (WT) قرار دارد. اين پژوهش سعي دارد كه نقاط ضعف در محيط داخلي كميته استعداديابي فدراسيون كشتي را مورد بررسي قرار دهد. با در نظر گرفتن اين مطلب، فرايند استعداديابي در سه بُعد مهارتي، جسماني و رواني قابل پيگيري است. با توجه به محدوديت هاي موجود راهكارهاي رواني براي كشف ورزشكاران مستعد ارائه شد. بر اساس مطالعات ميداني، نظرات ورزشكاران نخبه و روان شناسان، شاخص هاي مهم و تاثيرگذار در استعداديابي رواني شناسايي شدند. با توجه به كمبود نمونه هاي مرجع از روش بوت استرپ پارامتري استفاده شد تا تعداد افزايش يابد. در اين پژوهش دو راهكار براي استعداديابي رواني شامل بازه اطمينان و آماره نقطه-تغيير ارائه شدند. بنابراين به كمك راهكارهاي پيشنهاد شده مي توان فرايند استعداديابي رواني در كميته استعداديابي فدراسيون كشتي ايران تسريع خواهد شد.

192430

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر رسول نورالسنا

برنامه ريزي سيستم هاي اقتصادي - اجتماعي

دكتر حميد سيفي