انتخاب مدل مناسب و سنجش بهبود مستمر عملكرد سازمان با رويكرد مديريت استراتژيك منابع انساني(مطالعه موردي:شركت تكين كو)

كارشناسي ارشد

هدف از تحقيق حاضر سنجش ميزان تاثير به كارگيري اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر بهبود مستمر عملكرد شركت تكين كو مي باشد.. درواقع محققان به دنبال پاسخ به اين سؤال مي باشند كه آيا بكار گيري مديريت استراتژيك منابع انساني در شركت تكين كو موجب بهبود مستمرعملكرد در اين سازمان خواهد شد؟ و اين تأثيرگذاري به چه ميزان است؟ از نظر روش شناسي اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد .جامعه آماري شامل 44 نفر ازمديران شركت پروژه محور تكين كو بود كه به دليل كوچك بودن جامعه آماري از روش سرشماري استفاده شده است.. ابزار جمع آوري داده ها، پرسش نامه با 36سؤال بود كه 44 پرسش نامه براي بررسي و تحليل مورداستفاده قرار گرفت براي تجزيه و تحليل داده ها به دو روش آمار توصيفي و استنباطي مورد بررسي قرار گرفت . آماره مورد استفاده درآزمون فرضيات اين تحقيق استفاده از ضريب همبستگي پيرسون مي باشد. نتايج تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداري بين اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني و بهبود مستمر عملكرد سازمان وجود دارد. اما نتايج حاصل از امار توصيفي نشان ميدهد كه اين متغيرها در شركت مورد بررسي در وضعيت مطلوبي قرار ندارند و ميانگين آنها طبق طيف پنج گزينه اي درحد پايين تر از متوسط قرار دارد.و همچنين در انتهاي كار پيشنهاداتي مرتبط با نتايج پژوهش ارايه گرديده است. كليد واژه: بهبود مستمر عملكرد، مديريت استراتژيك منابع انساني، شركت پروژه محور

192308

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر معيني

مهندسي صنايع

دكتر نوري