ارزيابي هوش سازماني با استفاده از مدل آلبرخت؛ مورد مطالعه دانشكده مهندسي پيشرفت و صنايع دانشگاه علم و صنعت ايران

كارشناسي ارشد

تحقيق حاضر به ارزيابي هوش سازماني با استفاده از مدل آلبرخت در دانشگاه علم و صنعت ايران مي-پردازد. اين پژوهش كيفي تلقي شده و از حيث هدف پژوهشي كاربردي بوده اما به لحاظ ماهيت و روش، توصيفي-موردي خواهد بود. جامعه آماري تحقيق پيش¬ رو شامل كليه اعضاي هيئت‌علمي و دانشجويان مقطع دكتري دانشكده مهندسي پيشرفت و صنايع مي¬باشد. روش نمونه‌گيري مورد استفاده، روش نمونه¬گيري تصادفي ساده بوده كه اندازه نمونه معادل 120 نفر بوده است. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد كارل آلبرخت استفاده شده است. ميانگين مؤلفه‌هاي هوش سازماني در نمونه¬ي مورد مطالعه معادل 3.38 به‌دست‌آمده است. از ميان مؤلفه¬هاي هوش سازماني، مؤلفه‌هاي سرنوشت، روحيه، كاربرد دانش و فشار عملكرد، داراي ميانگيني بالاتر از ميانگين هوش سازماني به‌دست‌آمده داشته و مؤلفه‌هاي چشم¬انداز راهبردي، ميل به تغيير و توافق و اتحاد، ميانگيني كمتر از ميانگين هوش سازماني را به خود اختصاص دادند. ميزان هوش سازماني به دست آمده بر اساس فرمول ارائه‌شده آلبرخت كه عددي بين 0 و 1 اختيار مي-كند معادل 0.06 به دست آمد. ازاين‌رو مي¬توان گفت ميزان هوش سازماني نمونه¬ي مورد مطالعه در دانشگاه علم و صنعت ايران بسيار كم ارزيابي مي¬گردد.

192253

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر ميرسامان پيشوايي

مديريت تكنولوژي - انتقال تكنولوژي

دكتر حسين علي احمدي جشفقاني