ارائه چارچوبي براي شناسايي و بكارگيري رهبران تحول آفرين در سازمان هاي صنعتي

كارشناسي ارشد

چكيده هدف از اجراي اين طرح پيشنهاد يك مدل مفهومي براي شناسايي و انتخاب رهبران تحول آفرين در سازمان هاي صنعتي به منظور حل مسئله تطبيق ويژگي هاي رهبري تحول آفرين با نيازهاي تحول سازماني مي باشد. عدم تناسب ويژگي هاي رهبري در مديران انتخاب شده با اهداف كلان و راهبردي سازمان در واحدهاي صنعتي مي تواند موجب انحراف سازمان از اهداف راهبردي خود در آينده شود. و در حال حاضر روش جاري پاسخگوي نياز بومي و متناسب با شرايط اقتضايي سازمان نيست. در اين پروژه تحقيقاتي در ابتدا به بررسي تاريخچه ادبيات رهبري و به ويژه رهبري تحول آفرين پرداخته و مدل هاي صاحب نظران اين عرصه را مورد كندوكاو قرار داديم تا بتوانيم به چارچوب مفهومي مدل هاي قبلي دست يافته، نقاط قوت و ضعف آن ها را بررسي كنيم و از متغيرهاي كليدي آنها در چارچوب مدل پيشنهادي خود استفاده كنيم. در ادامه به منظور ارائه مدل مفهومي كه يك مدل متناسب با فضاي ملي و مذهبي كشورمان باشد با استفاده از روش تحليل محتوا به طراحي مدل مفهومي پرداختيم، همچنين به منظور پالايش و ارزيابي اين مدل پيشنهادي از نظر خبرگان استفاده شده است. دستاورد اين تحقيق ارائه يك مدل مفهومي- كاربردي متناسب با ساختار سازمان هاي صنعتي هدف است كه امر شناسايي و بكارگيري رهبران تحول آفرين را براي اين سازمانها تسهيل مي كند. انتظار مي رود با ارزيابي دقيق اين مدل شاهد افزايش كارايي سيستم هاي مديريتي و رهبري در سازمان هاي صنعتي مرتبط باشيم. كليد واژه : رهبري، رهبري تحول آفرين، مدل ها و سبك هاي رهبري، مدل مفهومي رهبري تحول آفرين، رهبري با معيارهاي اسلامي ايراني

192082

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر معيني

مديريت اجرايي

دكتر جبل عاملي