بررسي تاثير عوامل انگيزشي دروني و بيروني به صورت تفكيكي در هر يك از عوامل شكل دهنده اشتراك دانش شامل تمايل، قصد و رفتار مطالعه موردي واحد پخش اخبار سازمان صداوسيماي جمهوري اسلامي ايران

كارشناسي ‌ارشد

يكي از الزامات موفقيت پياده¬سازي مديريت دانش در يك سازمان، اشتراك دانش كاركنان آن سازمان مي-باشد. چرا كه چنانچه كاركنان مايل به تسهيم دانش خود نباشند، دانش در سازمان جريان نمي¬يابد و مديريت دانش با شكست روبرو خواهد شد. اين تحقيق به دنبال يافتن تاثير انگيزه¬هاي دروني و بيروني بر نگرش، قصد و رفتار اشتراك دانش است. روش اين تحقيق توصيفي و ازنوع همبستگي بوده و به شيوه پيمايشي انجام شده است. نمونه آماري تحقيق را 140 نفر از كاركنان واحد پخش اخبار سازمان صدا و سيما در شهر تهران تشكيل داده اند. داده¬هاي تحقيق با استفاده از پرسشنامه جمع¬آوري شده و مدل ارائه شده دراين تحقيق با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري(SEM) و نرم افزار PLS3.2.7 مورد آزمون قرار گرفته است. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهند كه در واحد خبر سازمان صدا وسيما جمهوري اسلامي ايران، انگيزش دروني شامل نياز به تعلق و لذت بردن از كمك به ديگران، بر اشتراك دانش و به طور جزيي بر نگرش و قصد و رفتار تسهيم دانش تاثير مثبتي دارد و تاثير اين عواملِ انگيزه دروني بر بروز رفتار اشتراك دانش بسيار مثبت و قوي است. انگيزه بيروني شامل تصوير ذهني و مقابله به مثل تاثير مثبتي بر بروز رفتار اشتراك دانش دارند ولي ارتباط معناداري با نگرش و قصد تسهيم دانش در كاركنان ندارند.

191961

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر پيمان اخوان

مديريت سيستم و بهره وري

دكتر مصطفي جعفري