عنوان
شناسايي و تحليل مهارت‌ها و شاخص‌هاي اولويت‌دار انتصابات براي مشاغل مديريتي با رويكرد شايسته‌سالاري
نويسنده اصلي
بهزاد ايزدپناه
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
هدف اين تحقيق، شناسايي و تحليل مهارت‌ها و شاخص‌هاي اولويت‌دار انتصابات براي مشاغل مديريتي با رويكرد شايسته‌سالاري در استانداري خوزستان بوده است. نوع تحقيق حاضر توصيفي- همبستگي است و جامعه آماري پژوهش حاضر را مديران استانداري خوزستان تشكيل مي‌دهد، از روش حجم نمونه‌گيري كوكران در سطح خطاي 5 درصد براي تعيين حجم نمونه‌گيري استفاده شد. بدين منظور تعداد 113 پرسشنامه بين مديران در بين جامعه آماري مديران استانداري خوزستان توزيع و جمع‌آوري گرديده است ابزار گردآوري داده‌هاي تحقيق حاضر پرسشنامه است كه پايايي پرسشنامه با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ موردسنجش قرارگرفته است كه به ميزان 895/. بوده است.. همچنين جهت تجزيه‌وتحليل اطلاعات از آزمون نا پارامتريك ميانگين دوجمله‌اي استفاده گرديده است كه نتايج حاصل از اين تحقيق تأثير مهارت انساني، مهارت فني، مهارت ادراكي، مهارت تشخيصي، مهارت ارتباطي، مهارت تصميم‌گيري، عدالت‌جو بودن، داشتن ايمان و ارتباط با خداوند در انتصابات را نشان مي‌دهد را نشان مي‌دهد اين تحقيق نگرشي به مديران استانداري خوزستان ارائه مي‌دهد تا از طريق ارتباط و آگاهي از نيازهاي افراد در انتصاب شغل‌هاي مديريتي با رويكرد شايسته گزيني زمينه را براي عدالت سازماني در استانداري فراهم كنند.
شماره ركورد
191872
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر عليرضا معيني
رشته تحصيلي
مهندسي پيشرفت
استاد راهنما
دكتر عليرضا علي احمدي جشفقاني