عنوان
تبيين پيش‌آيندهاي تعلق سازماني بر تعلق خاطر كاري كاركنان و تاثير آن بر رفتار شهروندي سازماني در مجتمع گروه صنعتي سايپا گلپايگان
نويسنده اصلي
محمود بختيار
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
طي دهه گذشته مفهوم تعلق خاطر كاري و رفتار شهروندي سازماني به دليل تاثير زياد بر عملكرد و افزايش بهره وري كاركنان در سازمان، مورد توجه پژوهشگران حوزه مديريت منابع انساني و رفتار سازماني قرار گرفته است. اين پژوهش به تبيين نقش تعلق سازماني شامل: منابع شغلي(استقلال و آزادي عمل، حمايت اجتماعي، بازخورد، مربي گري و سرپرستي و فرصت هاي رشد و يادگيري)، منابع شخصي(خودبسندگي، خوش‌بيني و شخصيت پيش‌قدم)، الزامهاي شغلي(فشار كاري، الزامهاي عاطفي و الزامهاي ذهني) و منابع سازماني (ارتباطات و توازن كار- زندگي) بر تعلق خاطركاري و تاثير آن بر رفتار شهروندي سازماني (جوانمردي و گذشت، ادب و ملاحظه، وجدان، رفتار مدني و نوع دوستي) در مجتمع صنعتي سايپا گلپايگان پرداخته است. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته اي است كه بين نمونه 215 نفر از حجم جامعه آماري 490 نفري از كاركنان مجتمع صنعتي سايپا توزيع گرديده است و اعتبار آن با روش ضريب آلفاي كرونباخ معادل 0.791، و براي بررسي روايي پرسشنامه از روايي صوري استفاده شده است. حجم نمونه به صورت تصادفي طبقه اي غير نسبي بوده و توسط جدول فرمول كرجسي- مورگان محاسبه گرديده است. داده ها در سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار آماري SPSS مورد تحليل قرار گرفت. نتايج حاصله نشان مي دهد كه منابع شغلي، منابع شخصي، الزامهاي شغلي و منابع سازماني رابطه معنادار با تعلق خاطركاري دارند و همچنين تعلق خاطركاري رابطه معناداري با رفتار شهروندي سازماني دارا مي باشد.
شماره ركورد
191545
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر علي بنيادي نائيني
رشته تحصيلي
مديريت اجرايي
استاد راهنما
دكتر سيامك نوري