توسعه مدلي براي انتقال اثربخش فناوري در صنايع با رويكرد مديريت دانش

دكتري

چكيده : در اين تحقيق تلاش گرديده فاكتور ها و متغيير هاي تاثير گذار بر ميزان جذب و طراحي فناوري در مراكز دانش بنيان و صنايع توليدي، شناسايي و روابط بين آنها مورد بررسي و در نهايت بر اساس داده هاي تحقيق ، مدلي در اين زمينه ارائه شود . جهت نيل به اين هدف، ابتدا توانمندي هاي فرآيند انتقال فناوري ، مديريت دانش واثربخشي انتقال فناوري و متغير ها يا شاخص هاي تشكيل دهنده هر يك بطورمجزا شناسايي شده سپس تاثير مديريت دانش بر توانمندي هاي فرآيند انتقال فناوري و اثر بخشي انتقال فناوري دردانشگاه هاو صنايع ايراني مورد اندازه گيري قرار گرفت . روش تحقيق ، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد.داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه گردآوري شد. براي روايي سنجي از روايي سازه و تحليل عاملي تاييدي و براي پايايي سنجي از آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. جهت بررسي روابط بين متغييرهاي تحقيق وبررسي فرضيات از مدلسازي معادلات ساختاري باكمك نرم افزار اس پي اس اس و ايموس استفاده شده است . در نتايج تحقيق مشخص گرديد اثر مستقيم مديريت دانش بر انتقال اثر بخش فناوري تنها در مراكز دانش بنيان معني دار مي باشد . همچنين مديريت دانش بواسطه توانمندي هاي انتقال فناوري با اثربخشي انتقال فناوري در ارتباط است. با بررسي اثر كل هر يك از متغيرهاي مطرح شده بر اثربخشي انتقال فناوري، مشخص گرديد در مراكز دانش بنيان به ترتيب توانمندي دانشي، مديريت دانش و درنهايت توانمندي تكنولوژيك به عنوان فاكتور هاي كليدي و تسهيل گر و توانمندي سازماني به عنوان يك فاكتور كاهنده بيش ترين تاثير را بر اثربخشي انتقال فناوري دارند . در صورتيكه در صنايع توليدي ، مديريت دانش از طريق توانمندي تكنولوژيك وتوانمندي دانشي به عنوان متغيرهاي ميانجي بيشترين تاثير را بر اثربخشي وجذب فناوري انتقال يافته دارند. نتايج اين تحقيق جهت بهبود و اثر بخشي پروژه هاي انتقال فناوري در دانشگاه ها، مراكزتحقيقاتي و صنايع مشابه ، قابل استناد مي باشد . واژه هاي كليدي :مديريت دانش ، توانمندي سازماني ، توانمندي رابطه اي ، توانمندي تكنولوژيك ، توانمندي دانشي ، انتقال فناوري ( جذب و توسعه)

190444

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكترپيمان اخوان

سيستم و بهره وري

دكتر مصطفي جعفري