تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تسهيم دانش (مورد مطالعه شركت پارس خودرو)

سرمايه اجتماعي به‎طور عمده مبتني بر عوامل فرهنگي و اجتماعي است و شناسايي آن به‎عنوان نوعي سرمايه چه در سطح مديريت كلان توسعه كشورها و چه در سطح مديريت سازمان‎ها و بنگاه‎ها مي‎تواند شناخت جدي را از سيستم‎هاي اقتصادي ـ اجتماعي ايجاد و مديران را در هدايت بهتر سيستم‎ها ياري كند؛ از سوي ديگر؛ بهبود سازمان، زمينه‎اي حرفه‎اي در فعاليت‎هاي اجتماعي و پژوهش در عمل است. بهبود سازمان، طيف وسيعي ازفعاليت‎هايي با تحولات بي‎پايان را در بر مي‎گيرد در اين بين تسهيم دانش ميان كاركنان نيز نقشي مهم ايفا مي كند؛ هدف تحقيق حاضر؛ بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تسهيم دانش بوده است؛ روش تحقيق حاضر توصيفي است كه به روش پيمايش به گردآوري اطلاعات مبادرت شده است و از حيث هدف جزء تحقيقات كاربردي بشمار مي رود؛ ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه مي باشد كه روايي آن به تائيد اساتيد راهنما و مشاور و خبرگان منابع انساني شركت پارس خودرو رسيده است و پايايي آن نيز براي هر متغير بيشتر از 0.7 بوده است. جامعه آماري اين تحقيق مديران و كاركنان شركت پارس خودرو بوده اند كه 1594 نفر بوده اند؛ با لحاظ نمودن ميزان خطاي 0.5، احتمال موفقيت 0.5 و جامعه هدف به حجم 1594 نفر، تعداد نمونه موردنياز براي اين پژوهش حدود 310 نفر تعيين گرديد كه در نهايت با پخش تعداد پرسشنامه بيشتري، 310 پرسشنامه سالم مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است؛ جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل نسخه 8.54 استفاده شده است؛ نتايج تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داده است كه سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تسهيم دانش تاثير مثبت و معناداري در شركت پارس خودرو داشته است. واژگان كليدي: سرمايه اجتماعي، تسهيم دانش، عملكرد سازماني.

189851

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر علي بنيادي ناييني

مديريت اجرايي

دكتر سيامك نوري