واكاوي انتظارات مديران ارشد و صف سازمان ها از حوزه منابع انساني( مورد مطالعه: شركت‌هاي گروه صنعتي ايران خودرو)

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني از مهم ترين فرايندهاي مديريتي و پشتيباني در همه سازمان ها است. اين فرايند كه قبل از استخدام كاركنان در سازمان آغاز مي شود و تا پس از انفصال كاركنان از سازمان هم ادامه مي يابد، مي تواند موجب ايجاد و تقويت مزيت هاي رقابتي قابل اتكايي براي سازمان ها شود. برخي تجارب دلگرم كننده‌اي درمورد نقش تعيين‌كننده و مؤثر اين حوزه در موفقيت هاي سازمان ها در دست است، اما از سوي ديگر و در نقطه مقابل در تعداد بيشتري از سازمان ها، حوزه منابع انساني هنوز نتوانسته است به جايگاه شايسته اي در ارزش آفريني خود در سازمان دست يابد و مشاركت موثري در سرنوشت استراتژيك سازمان و تحقق اهداف بلندمدت ذي نفعان داشته باشد. منابع انساني در راستاي ايفاي نقش استراتژيك خود در سازمان و ايجاد ارزش افزوده مي بايست اهداف و برنامه هاي خود را به گونه اي سازمان دهي كند تا دستاوردهاي مثبتي براي ذي نفعان اعم از كاركنان- مديران ارشد- مديران صف- مشتريان و سرمايه گذاران ايجاد كند. به همين علت شناسايي و تشخيص انتظارات- نيازها و خواسته هاي ذي نفعان درارزش آفريني اين حوزه اهميت ويژه اي پيدا مي كند. در پژوهش حاضر به واكاوي انتظارات مديران ارشد و صف سازمان ها از حوزه منابع انساني در گروه صنعتي ايران خودرو مي پردازد. روش تحقيق حاضر از نظر هدف، بنيادي- كاربردي و از نظر شيوه جمع آوري داده ها و اطلاعات توصيفي و از نوع پيمايشي مي باشد. استراتژي پژوهش، بر اساس تركيبي از روش هاي كيفي(تحليل محتوا و نگاشت شناختي) و نيز كمي(معادلات ساختاري) پايه ريزي شده است. پس از بررسي هاي انجام شده 15 عامل به عنوان عوامل اصلي مورد انتظار مديران ارشد و صف سازمان ها از حوزه منابع انساني گروه صنعتي ايران خودرو تعيين شد. هم چنين بر اساس روش معادلات ساختاري جهت آزمون فرضيه ها مشخص شد برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني بر بهبود نظام پرداخت تأثير دارد، طراحي و استقرار نظام آموزشي بر بهبود نظام پرداخت تأثير دارد. اطلاع رساني و شفافيت امور بر بهبود نظام پرداخت تأثير دارد. الگو برداري بر بهبود نظام پرداخت تأثير دارد. توجه به درون دادهاي سيستم مديريت منابع انساني بر بهبود نظام پرداخت تأثير دارد. بهبود نظام جذب و نگهداري بر بهبود نظام پرداخت تأثير دارد. استقلال و اختيار در امور بر بهبود نظام پرداخت تأثير دارد. بهبود نظام پرداخت ها بر رضايت مديران تأثير دارد.

189700

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر سيامك نوري

مديريت اجرايي

دكتر علي بنيادي نائيني