الگوي ارزيابي عناصر شايسته سالاري مديران دولتي (شعب بانك ملي شهر تهران)

كارشناسي ارشد

دنياي فراروي سازمانها دنياي پرچالش و صعبالعبوري است. روند فزآينده رقابت و ضرورتدستيابي سازمانها به سطوحبالاتري از كيفيت و بهر هوري ايجاب ميكند كه در آينده سازمانها بهمديران و رهبراني به مراتب تواناتر، مستعدتر و شايستهتر نيازمند باشد؛ هدف تحقيق حاضر؛ بررسيعناصرشايستهسالاريمديراندولتي بوده است؛ روش تحقيق حاضر توصيفي است كه به روش پيمايش به گردآوري اطلاعات مبادرت شده است و از حيث هدف جزء تحقيقات كاربردي بشمار مي رود؛ ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه مي باشد كه روايي آن به تائيد اساتيد راهنما و مشاور و خبرگان منابع انساني بانك ملي رسيده است و پايايي آن نيز براي هر متغير بيشتر از 0.7 بوده است. جامعه آماري اين تحقيق مديران و كارشناسان ارشد شعب بانك ملي شهر تهران مي باشند كه در نهايت 131 نفر بوده اند؛ با لحاظ نمودن ميزان خطاي 0.5، احتمال موفقيت 0.5 و جامعه هدف به حجم 131 نفر، تعداد نمونه موردنياز براي اين پژوهش حدود 98 نفر تعيين گرديد كه در نهايت با پخش تعداد پرسشنامه بيشتري، 101 پرسشنامه سالم مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است؛ جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از تحليل تي تك نمونه اي با بهره گيري از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شده است؛ نتايج تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داده است كه شايسته گزيني و شايسته داري وضعيت متوسط و شايسته پروري مديران در بانك ملي وضعيت ضعيفي داشته است

189612

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر علي بنيادي ناييني

مديريت اجرايي

دكتر سيامك نوري