عنوان
ارائه مدلي براي اندازه گيري ميزان تاثيرگذاري عوامل موثر بر اثربخشي عملكرد منابع انساني مطالعه موردي شركت سازه گستر سايپا
نويسنده اصلي
مهشيد روستايي
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
در دنياي امروز كه بسياري از فعاليت‌ها توسط سازمان‌ها انجام مي‌گيرد، نيروي انساني به عنوان با ارزش‌ترين منبع سازماني، محور رويكردها و فعاليت‌هاي سازماني بوده است و در تحقق و اعتلاي اهداف سازماني، نقش اساسي ايفا مي‌كند؛ بنابراين اثربخشي عملكرد اين منبع با ارزش سازماني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است چرا كه اثربخشي سازماني در گرو اثربخشي منابع انساني است. عوامل متعددي وجود دارند كه در اثربخشي نيروي انساني تأثيرگذار هستند و عدم توجه به اين عوامل باعث مي‌شود تا كاركنان اثربخشي لازم را در محيط كار نداشته باشند؛ بنابراين آنچه امروزه در محيط صنعت موردتوجه بسياري از مديران ارشد قرارگرفته است شناسايي مهم‌ترين عوامل مؤثر بر اثربخشي كاركنان و چگونگي و ميزان تأثيرگذاري اين عوامل بر اثربخشي كاركنان است. از طرفي رابطه بين اين عوامل با يكديگر نيز حائز اهميت است؛ بنابراين در تحقيق حاضر سعي گرديده است تا در ابتدا مهم‌ترين عوامل تاثيرگذار بر اثربخشي منابع انساني با استفاده از نظر خبرگان و فن اي اچ پي ، شناسايي شوند. سپس با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس مدلي براي بيان چگونگي و ميزان تاثيرگذاري اين عوامل بر اثربخشي منابع انساني ارائه مي‌شود. جامعه آماري اين پژوهش خبرگان و مديران شركت سازه گستر سايپا مي‌باشند و اين تحقيق در حوزه مديريت منابع انساني قرار مي‌گيرد.
شماره ركورد
189481
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر عبدالرحمن حائري
رشته تحصيلي
مديريت سيستم و بهره وري
استاد راهنما
دكتر محمد علي شفيعا