بـررسي مؤلفـه هاي تأثيرگـذار در كـارآفرينـي سازمـاني (مطالعه موردي شركت صنايع قطعات الكترونيك ايران)

كارشناسي ارشد

چكيده امروزه با نگاهي گذرا به تغييرات رو به تزايد و تحولات شگرف و گسترده ايكه هر روز در تمامي عرصه هاي زندگي اجتماعي و حتي ارزشها و فرهنگ حاكم بر جوامع رخ مي دهد، موجب شده تا كارآفريني به عنوان يك راهبرد اثربخش براي توسعه اقتصادي و اجتماعي كشورها شناخته شود. از طرفي سازمانهاي دولتي عصرصنعت، درصورتي ميتوانند از پس چالشهاي جامعه به شدت متغيير عصر اطلاعات و اقتصاد دانش پايه برآيند كه ابتداء خود نوآور وكارآفرين شوند. با توجه به آنكه شركت صنايع قطعات الكترونيك ايران يك سازمان دولتي است كه مترصد دستيابي به يك سازمان كارآفرينانه ميباشد، لذا در اين پژوهش سعي شده است تا فرايند كارآفريني در ابعاد سه گانه عوامل ساختاري، رفتاري، زمينه اي به صورت يكپارچه شناسايي و ابعاد توسعه كارآفريني در اين سازمان دولتي تبيين شود. اين پژوهش از نظر شيوه اجرا توصيفي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت صنايع قطعات الكترونيك ايران مي باشد و روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده انجام شد. داده هاي برآمده از پرسشنامه محقق ساخته از طريق آزمون هاي آماري با نرم افزار ليزرل محاسبه و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. در نهايت ماتريس همبستگي مولفه هاي پژوهش نشان داد بين متغييرهاي پژوهش شامل مولفه ي زمينه اي/محيطي، مولفه ي ساختاري/ تشكيلاتي و مولفه ي محتوايي/رفتاري با كارآفريني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. واژه‌هاي كليدي: كارآفريني سازماني، سازمان كارآفرين، نوآوري، ساختارسازماني، فرهنگ سازماني، شركت صنايع قطعات الكترونيك ايران

189395

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر علي بنيادي نائيني

مديريت تكنولوژي - استراتژي صنعتي

دكتر محمد فتحيـان