بررسي تاثير فرهنگ‌سازماني بر بهره وري كاركنان دانشگاه ها و سيستم هاي آموزشي (مطالعه موردي: دانشگاه علم و صنعت ايران)

كارشناسي ارشد

چكيده افزايش بهره¬وري همواره يكي از دغدغه¬هاي اركان نظام اسلامي ايران خصوصا مقام معظم رهبري مي¬باشد. در كلام ايشان يكي از محور¬هاي مهم پيشرفت ارتقاي بهره¬وري است. هدف پژوهش حاضر بررسي ويژگي¬هاي فرهنگ‌سازماني دانشگاه¬هاي و سيستم¬هاي آموزشي و رابطه آن با بهره¬وري منابع انساني بود. به لحاظ ارتباط بين متغيرها تحقيق، اين پژوهش توصيفي همبستگي و از نوع كاربردي بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه علم و صنعت مي¬باشد كه براي انتخاب كاركنان از روش نمونه¬گيري تصادفي ساده استفاده شد. به‌منظور جمع¬آوري داده¬ها از دو پرسش¬نامه فرهنگ‌سازماني دانيل دينسون و پرسش¬نامه بهره¬وري نيروي انساني هرسي و گلد اسميت استفاده شد و به‌منظور بررسي فرضيات پژوهش علاوه بر بهره گرفتن از روش¬هاي تحليل يك متغيره و توصيفي براي بررسي همزمان دو متغير و بررسي رابطه آن‌ها از روش تحليل دو متغيره چند متغيره و استنباطي نيز بهره گرفته شد. نتايج پژوهش نشان داد بين همه ابعاد فرهنگ‌سازماني و بهره¬وري منابع انساني رابطه¬ي مثبت و معناداري برقرار است؛ بنابراين مي¬توان گفت با افزايش فرهنگ‌سازماني بهره¬وري نيروي انساني افزايش و با كاهش فرهنگ‌سازماني نيز بهره¬وري سازماني كاهش مي¬يابد. به هر ميزاني كه رسالت و عؤامل مؤثر بر آن ازجمله دارا بودن سازمان از لحاظ هدف و مقصدي بلند مدت، وجود استراتژي روشن براي آينده¬ي سازمان، مشخص بودن جهت گيري استراتژيك سازمان براي كاركنان، واقع گرايانه بودن اهداف سازمان، مناسب و مطلوب باشد، به همان ميزان باعث افزايش سطح مطلوبيت بهره وري نيروي انساني و مناسب نبودن اين شرايط بهر¬ وري نيروي انساني را نامناسب خواهد كرد. واژگان كليدي: فرهنگ‌سازماني، بهره¬وري منابع انساني، دانشگاه¬ و سيستم¬هاي آموزشي

189178

دانشگاه علم و صنعت ايران

صنايع

دكتر سيامك نوري