عنوان
بررسي وضعيت انتخاب نيروي كار در سطوح مهندسي در شركت‌هاي ساختماني و ارائه پيشنهاد براي بهبود فرآيند انتخاب آن‌ها
نويسنده اصلي
ابوالفضل عقيلي
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
منابع انساني مهم‌ترين منبع استراتژيك سازمان‌ها به‌حساب مي‌آيند. در شرايط فعلي بيشترين توجه مديران سازمان‌ها، به حقوق و مزاياي كاركنان و يا به قوانين و مقررات مرتبط با امور مديريت منابع انساني معطوف شده و كمترين توجه به ابعاد ديگر مديريت منابع انساني مبذول مي‌شود. اولين قدم در حوزه مديريت منابع انساني استخدام و تأمين نيروي انساني است كه اگر اين مرحله به‌درستي انجام نشود، حضور افراد نامناسب در سازمان باعث ايجاد مشكلات آشكار و نهان مي‌گردد. در حالي كه بيشترين تأكيد در انتخاب و استخدام داوطلب منعكس در تحصيلات و تجربه مي‌باشد، مطالعات اخير در حوزه مديريت منابع انساني بر 5 ويژگي: شخصيت، استعداد، علاقه، هوش و مهارت در موفقيت نيروي انساني در پيشبرد اهداف سازمان و ايجاد رضايت شغلي تأكيد دارند، اما متأسفانه در شركت‌هاي عمراني به اين ويژگي‌ها كمتر توجه مي‌شود و نتيجه آن ايجاد مشكلات فراوان در اين صنعت شده است.
در اين تحقيق ابتدا مؤلفه‌ها و روش‌هاي حال حاضر انتخاب و استخدام نيروهاي مهندسي در شركت‌هاي عمراني بررسي و نقاط ضعف و قوت آن‌ها مشخص شده است، سپس با ارائه پيشنهادي كه تأكيد اصلي آن بر نوع شخصيت و تناسب آن با شغل ، كه تاكنون در انتخاب و استخدام نيروي انساني در صنعت ساخت توجه چنداني به آن نشده است، به معرفي دو مدل MBTI و HOLLAND براي تحليل شخصيت پرداخته است و با مطالعه آن بر روي پرسنل مهندسي يك شركت عمراني سعي شده تا كاربردهاي آن‌ها تبيين و اثربخشي آن‌ها نشان داده شود. نتايج به‌دست‌آمده نشان از مؤثر بودن آزمون‌هاي شخصيتي در عملكرد افراد و تيم‌هاي كاري شركت دارد. در پايان هم يك الگوي پيشنهادي براي استخدام پرسنل مهندسي ارائه شده است.
واژه‌هاي كليدي: منابع انساني، انتخاب، شخصيت، MBTI، HOLLAND
شماره ركورد
187881
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
رشته تحصيلي
مديريت ساخت
استاد راهنما
دكتر مصطفي خانزادي