شناسايي شدت اثر موانع پيش روي مديريت كارآفريني و يافتن راه‌حل آن‌ها با رويكرد اسلامي

كارشناسي ارشد

چكيده كارآفريني و مديريت آن ازجمله‌‌ مهم‌ترين عوامل مؤثر در رشد و شكوفايي اقتصاد يك كشور است. به‌گونه‌اي كه بايد در سياست‌گذاري‌هاي كلان هر كشور توجه ويژه‌اي به اين مقوله شود. در كارآفريني هدف آن است كه از طي يك فرآيند خلق ارزش از منابع موجود بهترين و كارآمدترين استفاده‌‌ي ممكن به عمل آيد. باوجود تمام اهميتي كه اين موضوع دارد، پژوهش‌ها و تجربيات موجود در جامعه نشان از شكست و ناكارآمد بودن اين فرآيند دارد به‌طوري‌كه حتي در برخي از آن‌ها اذعان شده است كه نزديك به شصت درصد كسب‌وكارهاي جديد با شكست مواجه مي‌شوند. اين پژوهش در پي آن است تا با شناسايي مهم‌ترين عوامل مؤثر در شكست اين مقوله، راهكارهايي را كه برآمده از دين مبين اسلام و از دو منبع آيات الهي قرآن و نيز روايات ائمه اطهار عليهم‌السلام است براي حل معضلات موجود ارائه دهد. براي انجام اين مهم، طبق يك مطالعه‌ي اسنادي و كتابخانه‌اي موانع موجود شناسايي شده و سپس با نظرسنجي از خبرگان، ميزان تأثير هر يك از عوامل مورد سنجش قرارگرفته است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه عواملي چون نبود ارزيابي اهداف، عدم وجود ويژگي‌هاي كارآفرين در شخص، فرهنگ فرديت گرايي و مهارت‌هاي ارتباطي و انساني پايين و عدم ايجاد انگيزش در كاركنان ازجمله مهم‌ترين موانع پيش روي كارآفريني هستند كه با تكيه بر تعاليم اسلامي مي¬توان اسلوب¬هاي معيني براي گذر از اين موانع استخراج نمود. در اين پژوهش و با استفاده از روشهاي ارزيابي آماري نشان داده شد كه راهكارهاي برامده از دل تعاليم اسلامي مي‌تواند راه چاره‌اي مفيد و مناسب جهت برون رفت از موانع اصلي پيش روي كارآفريني باشد. واژگان كليدي: مديريت كارآفريني، موانع و مشكلات، شدت اثر، رويكرد اسلامي، راه‌حل

187238

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر محمدسعيد جبل‌عاملي

صنايع - پيشرفت - مديريت اجرايي

دكتر محمدعلي شفيعا