ارائه رويكردي جهت ارزيابي و انتخاب سيستم برنامه ريزي منابع سازماندر وزارت امور اقتصادي و دارايي بر مبناي تصميم گيري چند معياره

كارشناسي ارشد

چكيده توسعه سازمانها همواره محصول اتخاذ تصميمهاي درست بوده است. و اين امر محقق نمي گردد مگر آن كه سازمان برخوردار از سيستم اطلاعاتي جامع و منظمي باشد تا به نتايج بهتري دست يابد. در راستاي توسعه سيستمهاي اطلاعاتي به عنوان يكي از ابزارهاي مهم مديريت، امروزه استفاده از سيستم برنامه ريزي منابع سازماني (ERP) يكي از مزيتهاي سازمان در بازار رقابت جهاني است. سيستم مديريت منابع سازماني يك راه حل نرم افزاري است كه تمام فعاليتهاي واحدهاي مختلف سازمان را به طور يكپارچه در يك سيستم نرم افزاري واحد تعريف و ايجاد مي كند و واحدهاي مختلف مي توانند نيازهاي كاري و اطلاعاتي خود را از اين طريق دريافت كنند. انتخاب سيستم برنامه ريزي منابع سازمان به دليل هزينه ي سنگين خريد و پياده سازي آن و همچنين پيچيدگيهاي تطبيق فرآيندهاي سازمان با سيستم جديد، از تصميمات خطير مديريتي محسوب مي شود. براي پياده سازي موفق سيستم برنامه ريزي منابع سازمان به عنوان يكي از مهمترين ابزارهاي مديريتي و كاراترين سيستمهاي اطلاعاتي، اولين گام انتخاب صحيح آن براساس يكسري معيارهاي كمي و كيفي مختلف است كه تئوري تصميم گيري چند معياره روش مناسبي براي حل مسائلي است كه عوامل و شاخصهاي زياد و بعضاً متضادي در آنها دخيل مي باشند. اين پژوهش با بررسي شاخصهاي مؤثر بر انتخاب سيستمهاي برنامه ريزي منابع سازمان و استخراج معيارهاي اساسي و مشتركي كه مورد توافق و تأكيد خبرگان، متخصصان و اساتيد حوزه سيستمهاي نرمافزاري سازماني است، درصدد ارائه رويكردي با استفاده از فرايند تحليل سلسله مراتبي جهت انتخاب سيستم برنامه ريزي منابع سازمان مناسب بر مبناي معيارهاي انتخاب معتبر است تاريسك ناشي از انتخاب نادرست تا حد امكان كاهش داده شود. در نهايت مدل پيشنهادي در وزارت امور اقتصادي و دارايي به كار گرفته شده و نتايج مورد بررسي قرار مي گيرد. واژه هاي كليدي : سيستم برنامه ريزي منابع سازمان، تصميم گيري چند معياره، انتخاب سيستم، فرايند تحليل سلسله مراتبي

186664

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر سعيد ميرزا محمدي

سيستم هاي اقتصادي اجتماعي

دكتر احمد ماكويي