بررسي تأثير اقدامات مديريت دانش بر توانمندسازي روانشناختي منابع انساني در شركت اپكو (مهندسي و تامين قطعات ايران خودرو ديزل)

كارشناسي ارشد

چكيده پژوهش حاضر به بررسي تأثير اقدامات مديريت دانش بر توانمندسازي روانشناختي منابع انساني در شركت اپكو (مهندسي و تامين قطعات ايران خودرو ديزل) پرداخته است. نوع تحقيق كاربردي-توسعه اي بوده و از بعد روش توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان شركت اپكو به تعداد 250 نفر بوده است، كه به علت محدود بودن جامعه آماري، از روش سرشماري براي انتخاب نمونه استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد اقدامات مديريت دانش خاكي(1390) و توانمندسازي روانشناختي منابع انساني وتن و كمرون (1998) بوده است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده نرم افزارهاي SPSS19، ليزرل و روش هاي ديمتل فازي و ساده انجام شده است. بررسي نتايج نشان داد كه اقدامات مديريت دانش بر توانمندسازي روانشناختي منابع انساني اثرگذار است و همچنين مولفه هاي مديريت دانش نيز داراي تاثير معناداري بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان داشته است. نتايج دو روش ديمتل فازي و ساده نشان داد كه روش ديمتل فازي داراي قدرت برآورد بالاتري نسبت به ديمتل ساده بوده است و حساسيت بيشتري در شناسايي تاثيرگذاري روابط بين متغيرها دارا بوده است. تعدادي از روابط كه در روش ديمتل ساده شناسايي نشده بودند در روش ديمتل فازي برآورد شده اند. از جمله تشابه هاي دو روش مي توان چنين بيان كرد كه روابط تاثيرگذاري و تاثير پذيري اين متغيرها هيچ تفاوتي با يكديگر نداشته است و نشان داد كه تاثيرگذارترين متغير انتشار دانش بوده است و متغير ايجاد دانش در رتبه دوم قرار داشته است. تاثيرپذيرترين متغير توانمندسازي روانشناختي بوده است. كليد واژه: مديريت دانش، توانمندسازي روانشناختي، منابع انساني

186122

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر غلامرضا جلالي ناييني

صنايع - مديريت اجرايي

دكتر علي بنيادي ناييني