عوامل موثردر ارتقا بهره وري منابع انساني شاغل در بخش معدن در شركت سنگ آهن مركزي ايران

كارشناسي ارشد

چكيده تلاش براي ارتقا بهره وري و استفاده بهينه از نيروي انساني يكي از برنامه هاي حياتي تمامي سازمان ها محسوب مي گردد. معادن با توجه به ماهيت دوري از مناطق شهري، صعوبت خاص فعاليتهاي معدني،كمبود امكانات وزيرساختها، روحيه پايين كاري، مشكلات خاصي در خصوص جذب، نگهداشت و به طور كلي بهره وري نيروي انساني دارند. شناخت ويژگيهاي كمي و كيفي منابع انساني از جمله ملزومات مديريت كارآمد در اين بخش است. به همين منظور تحقيق حاضر سعي دربررسي عوامل موثربر بهره وري نيروي انساني شاغل دراين بخش دارد. ازميان عوامل متعدد تاثيرگذاربر بهره وري(مانند عوامل محيطي، سازماني، انساني، شغلي و...)، عوامل سازماني( مانند مشاركت، آموزش، شيوه هاي رهبري، ساختارسازماني و...) درتحقيق حاضرموردبررسي قرارگرفته است. قلمرومكاني تحقيق حاضرشركت سنگ آهن مركزي ايران مي باشد. تحقيق ازنوع توصيفي همبستگي است. جهت جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه، (محقق ساخته) با مقياس ليكرت استفاده شده است. نمونه آماري شامل 196 نفر شاغلين شركت سنگ آهن مركزي ايران بوده است كه روش نمونه گيري، تصادفي سيستماتيك متناسب با حجم نمونه انتخاب گرديده است و با استفاده از آمار توصيفي (نمودار، درصد، ميانگين، انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي و آزمون t) اطلاعات، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. يافته ها نشان مي دهد كه عوامل آموزش، گزينش صحيح كاركنان، شيوه هاي رهبري در بهره وري شركت سنگ آهن مركزي ايران تاثير به سزايي دارند

185797

دانشگاه علم و صنعت ايران

صنايع - مديريت اجرايي

دكتر سيامك نوري