بررسي تأثيرگذاري سبك ارتباطي مديران پروژه هاي عمراني بر شايستگي هاي مديريتي آنان

كارشناسي ارشد

چكيده ارتباطات موثر در هر سازماني بدون شك شرط لازم موفقيت آن سازمان است. ارتباطات ميان فردي يكي از اساسي ترين مباحث ارتباطات است. با ارتباطات ميان فردي مناسب مي توان ارتباطات مؤثري را پي ريزي كرد. در اين ميان سبك ارتباطي فرد كه عبارت است از نحوه ي برخورد او با ديگران، نقش بسزايي در موفقيت فرد در ارتباطات ميان فردي اش ايفا مي كند. از طرفي يكي از مهمترين عوامل موفقيت يك پروژه ي عمراني، عملكرد مدير پروژه ي آن است. به منظور ارزيابي عملكرد مدير پروژه از شاخص هاي شايستگي استفاده مي شود. در اين ميان بهترين شاخص براي اندازه گيري عملكرد مدير پروژه عمراني در زمينه ي ارتباطات ميان فردي شاخص هاي شايستگي اجتماعي است. مي توان گفت سبك ارتباطي مدير پروژه در شايستگي او و شايستگي او در موفقيت پروژه اثر گذار است. اين پژوهش با ارزيابي ابعاد سبك ارتباطي و شايستگي اجتماعي نمونه اي از مديران پروژه هاي عمراني شركت هاي پيمانكاري رتبه ي يك ابنيه و ساختمان استان تهران توسط پرسشنامه هاي مربوطه در صدد بررسي معناداري رابطه ي اين دو موضوع است. تحليل هاي آماري نشان داد كه رابطه ي معناداري بين ابعاد سبك ارتباطي و شاخص هاي شايستگي اجتماعي مديران پروژه هاي عمراني وجود دارد. همچنين رابطه ي معناداري بين سن و سابقه ي كار با سبك ارتباطي و شاخص هاي شايستگي اجتماعي وجود ندارد. واژه‌هاي كليدي: ارتباطات ميان فردي، سبك ارتباطي، شايستگي هاي مدير پروژه، شايستگي هاي اجتماعي، پروژه هاي عمراني

185787

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر احسان الله اشتهارديان

عمران - مهندسي و مديريت ساخت

دكتر پرويز قدوسي