عنوان
شناسايي ورتبه بندي عوامل موثربرانگيزش كاركنان دانشي در فرآيند اشتراك دانش
نويسنده اصلي
صابرطويرسياري
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
چكيده
امروزه مديريت دانش در سازمان ها با توجه به نگاه به دانش بعنوان مهمترين مزيت رقابتي امري ضروري محسوب مي¬گردد. ترغيب و انگيزش كاركنان جهت به اشتراك گذاري دانش يكي از مهمترين مسائل در فعاليت¬هاي مربوط به مديريت دانش بوده كه غالبا مورد غفلت واقع مي¬شود. در اين پژوهش سعي شده است مدلي براي بررسي عوامل موثر بر ارتقا انگيزش جهت اشتراك دانش پديد آيد تا مديران بتوانند با تكيه بر يافته هاي آن راه را براي به اشتراك گذاري دانش ميان كاركنان هموار سازند. در اين راستا پس از انجام مرور ادبيات موضوع و ارائه مدلي مفهومي، با استفاده از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري و نظر خبرگان شاخص هاي تاثير گذار بر انگيزه كاركنان در به اشتراك گذاري دانش شامل: زمينه سازماني، ويژگي هاي ميان فردي و تيمي، ويژگي هاي فرهنگي، ويژگي هاي فردي و عوامل انگيزشي شناسايي و رتبه بندي شده¬اند. در پايان نتايج مورد تحليل و بحث قرار گرفته و پيشنهادات عملي و موضوعات آتي جهت تحقيق در اين حوزه ارائه گرديده است.
واژه‌هاي كليدي: اشتراك دانش، انگيزش، مدلسازي معادلات ساختاري.
شماره ركورد
185711
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
رشته تحصيلي
صنايع - گرايش مديريت سيستم وبهره وري
استاد راهنما
دكتر مصطفي جعفري