عنوان
بررسي ارتباط بين دوركاري و كيفيت زندگي كاري كاركنان بررسي ارتباط بين دوركاريو كيفيت زندگي كاري كاركنان
نويسنده اصلي
امير آذر بويه
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
چكيده
امروزه دوركاري به عنوان ابزاري براي غلبه بر چالش‌هاي سازماني، فردي و اجتماعي توانسته است در اندك زماني جايگاه خود را در سازمان‌هاي خصوصي و دولتي تثبيت كند. پژوهش حاضر به بررسي رابطه‌ي بين دوركاري وكيفيت زندگي كاري كاركنان سازمان دنياي مجازي كسب و كار پرداخته است. در اين پژوهش كيفيت زندگي كاري مطابق با الگوي والتون مشتمل بر هشت مؤلفه‌ي: پرداخت منصفانه و كافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون‌گرايي در سازمان، توسعه‌ي قابليت‌هاي انساني در سازمان، يكپارچگي و انسجام اجتماعي، فضاي كلي زندگي و وابستگي اجتماعي زندگي كاري است. نتايج حاصله بيانگر وجود رابطه‌ي معنادار بين دوركاري با تمامي متغيرهاست، به جز متغير تامين فرصت رشد و امنيت مداوم و نيز متغير يكپارچگي و انسجام اجتماعي.
واژه‌هاي كليدي: دوركاري، كيفيت زندگي كاري
شماره ركورد
183780
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر جعفري
رشته تحصيلي
صنايع - مديريت اجرايي
استاد راهنما
دكتر غلامرضاجلالي نائيني