طراحي الگوي جامع نشاط كاركنان سازمان بر اساس آموزه‌هاي اسلامي

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

6/6/2020 12:00:00 AM

توجه به عواطف انساني در سازمان ها را نمي توان لطفي از جانب سازمان براي سرمايه انساني اش به حساب آورد زيرا اين نيازي دو جانبه است؛ از سويي افراد در سازمانها به توجه بيشتر و محيط بانشاط تري نياز دارند و از سوي ديگر سازمان نيز به چنين منابع انساني براي دستيابي به اهدافش نيازمند است. با رصد محيط رقابتي و پرتنش امروزي بحث ارتقا روحيه افراد در سازمان مجالي براي مطرح شدن يافته و دانشمندان غربي براي ارائه الگوها و مدل هايي در اين زمينه پيشقدم شده اند؛ اما همانند اكثر مسائل مديريتي هر مدلي بايستي با توجه به بستر فرهنگي مناسب خود پياده سازي شود؛ فلذا براي تبيين مدلي براي نشاط سازماني در يك سازمان ايراني نيز بايستي به فرهنگ غالب مردم كشور كه از آموزه هاي اسلام نشأت مي گيرد مراجعه كرد. اين پژوهش با هدف طراحي مدلي براي نشاط كاركنان با رويكرد اسلامي طراحي شده است. اين پژوهش داراي رويكرد بنيادي بوده و روش آن به صورت اكتشافي و كيفي است. روش تحليل محتواي كيفي و بررسي آيات و تفاسير آيات از چهار تفسير جامع، الميزان، نمونه و نور و همچنين بررسي روايات و احاديث شيعي در كتب اربعه و كتبي كه به فارسي ترجمه شده اند، مدل منابع انساني بانشاط با رويكرد اسلامي به دست آمده كه متشكل از 15 مضمون سازمان دهنده و 7 مضمون فراگير است. بر اساس مفاهيم استخراج شده عوامل موثر بر نشاط كاركنان شامل عوامل مادي، روحي معنوي، رواني عاطفي، محيطي، رفتاري، دروني و ظاهري مي باشد. در پايان بر اساس نتايج حاصل از مدل، پيشنهادهاي اجرايي و پژوهشي نيز به محققين و مسئولان ارائه شده است كه نقطه شروع موثري براي بررسي بيشتر اين موضوع باشد

1305

دانشگاه اردکان

محمد شاكر اردكاني Shaker Ardakani Mohamad